书接上文，直接看图：
劳动关系情况：
A省S市的K集团，直接面试张三，并发出录取通知，安排张三先去B省L市K4公司工作，在L市K4公司签订3年劳动合同；半年后，K集团通知张三去Z市K2公司工作，没有解除与K4公司的劳动合同，直接与K2公司签订3年劳动合同；半年后，K集团又通知张三去Z市K3公司工作，没有解除与K2公司的劳动合同，直接与K3公司签订3年劳动合同；在此期间一直是J市的K1公司为张三缴纳社保。
公司股权情况：
K集团占K1-K4公司股份80%，董事长、经理等直接由K集团任命并管理，各子公司所有经营管理人事安排费用报销，也都是K集团的派出部门直接控制。
纠纷情况：
K集团不满张三的工作表现，认为其行为徇私舞弊、违反公司规定、给公司造成严重损失，以张三违反《劳动合同法》第三十九条为由，签发了公司文件，通知辞退张三（劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:2严重违反用人单位的规章制度的；3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；），该文件20X3年7月初以K集团名义发出，张三收到通知第二天便离开了K3公司，此时张三在K3公司工作了2个月，每月中旬发放上月工资，因此张三6月份工资和7月的工资并未发放。
张三的主张：
20X3年12月张三向K3公司所在地劳动仲裁委员会主张，
1.要求确认与K3公司存在劳动关系；
2.要求K3公司支付违法解除劳动合同赔偿金；
3.要求K3公司支付6、7月工资；
4.计算平均工资的依据，按照在K1-K4公司的平均工资计算；
5.要求K3公司支付垫付的费用（费用由K集团审批）
张三认为K3公司是独立法人，意思自治，与张三之间签订了书面合同，应当承担用工责任，同时K3公司完全受控于K集团，K集团辞退张三属于违法行为，应当由K3公司承担K集团的用工责任。
案情的表面情况就大体这些，案情的深层中却出现了转折，
那就是在20X3年9月，K集团把股权卖给了一个与K集团完全无关的H公司，K3公司更名为H1公司。
To be continued
