事情经过说起来很简单：
一个大叔在公司工作了两年，没有到退休年纪，有一天上班途中发生交通事故，妥妥的工伤嘛，但是公司不给申请工伤认定，原因也很简单，没有投工伤保险。
维权步骤很清晰：员工自己去申请就可以。
工伤认定（无形式上证明劳动关系的材料）→仲裁确认劳动关系（无形式上证明劳动关系的材料）→法院确认劳动关系（实质证明存在劳动关系后）→工伤认定
问题来了，仔细研究发现，大叔手里几乎没有能证明劳动关系的证据：
没有工作证、没有厂牌，工资流水看不到对手信息，甚至大叔都不知道自己是在具体哪个单位上班，因为公司大门挂的是另一家企业的牌子，唯一有用的是大叔有个企业群，群名称是公司名字的缩写，还有一个工资条小程序，上面也标注了公司名字缩写，再就是与大叔联系的行政人员，知道对方的名字和电话。
第一次开庭，公司派了一个小伙过来，透露着一股无名的自信，好像在说，你们肯定拿我们没办法。
果不其然，小伙说企业没这么个员工，工资条不认、企业群不认，行政人员不是本公司的，并称本公司发放工资全部都是通过银行发放，起诉的被告没有什么实际业务了，都是老板让另一个公司代发。
于是法庭让公司提交代发放工资材料，我们也申请了三份调查令。
第一份调查令，查询大叔工资流水的交易对手信息，第二份调查令，查询企业群注册信息，第三份调查令，查询工资条软件的公司注册信息
工资流水的交易信息查询发现，是自然人H1；企业群的注册信息，需要到深圳查询，这个成本太高了；工资条软件回复，注册不需要实名。
通过三份调查令，我们得到的有用信息很少，
我们还想申请调取行政人员的社保信息的调查令，未被允许。
于是我们改变思路，看看能否在企业登记信息中找出蛛丝马迹，通过两个法定代表人，自然人H1和我们认为劳动关系所在的HHT公司的法代自然人W1，查询了他们名下所有公司，然后又把这些公司的监事名下的所有公司进行查询……，经过分析，得到下图：
有用的信息如下：
1、给大叔发工资的自然人H1的公司HWT地址变更前与确认劳动关系的HHT公司注册地址一致；
2、HHT公司称工资是由HJD公司代发；HJD公司注册地址与HHT一致；
3、大叔的工资条和微信群的简称是HHT；
4、在HHT公司提供的HJD代发工资表中有行政人员的名字；
5、之前同法代同地址有个HHT工厂，已经注销了，存在多个劳动争议案件，大部分为工伤。
于是，我们得到这样一个大框架：
1、HHT工厂注册多年，该工厂工作存在一定危险性，但工厂又没有给员工投保，所以导致了不少工伤赔偿案件。
2、后来股东就注销了这个HHT工厂，重新注册了HHT公司，但是仍然不给员工投保。为了防止员工有形式证据证明劳动关系，于是 股东让关联关系自然人H1以个人名义给员工发工资。
3、但是HHT公司有部分员工工作不具有危险性，并且这些人员要求缴纳社保，于是股东要求关联关系自然人W2的公司代发工资代缴保险（也有可能这些人就是属于W2公司）。
总结以下，HHT公司股东高明的一点是所有这些企业都不具有关联关系，只是人员从名字看具有关联关系，通过把公司的业务拆分到其他各个公司，比如劳动所属与人员管理与工资发放分别放在三个不同的公司，让员工手头只有零碎的信息无法进行劳动关系确认。
最终，经过我们抽丝剥茧的调查分析，法院采纳了我们的意见，认定大叔跟HHT公司存在劳动关系。